针对您提出的“事业单位人员离岗创业是否可以拿奖金”的问题，这需要根据具体的情况和相关政策规定来详细分析。
首先，我们要明确的是，事业单位人员离岗创业的相关政策可能因地区、单位性质以及具体政策文件的不同而有所差异。但一般来说，我们可以参考一些普遍性的规定和原则来进行解答。
从您提供的参考信息中，我们可以看到两个相关的点：
- 关于退休职工在社会团体兼职的薪酬规定：
- 国有企事业单位退（离）休领导人员在社会团体兼职的，不得领取社会团体的薪酬、奖金、津贴等报酬和获取其他额外利益。
- 国有企事业单位非领导职务的退（离）休人员在社会团体兼职的，应当遵守企事业单位人事管理有关规定。
虽然这一点直接针对的是退休职工，但它反映了国有企事业单位人员在社会活动中获取报酬的一般原则，即需要遵守相关规定，不得随意获取额外利益。
- 关于国有企事业单位科研人员离岗创业的待遇：
- 离岗创业科研人员在保留人事（劳动）关系期间，其人事（劳动）关系不变，工龄连续计算。
- 工资（含各类津贴补贴）自离开工作岗位下月起原单位停止供给，由所在创业企业发放。
- 继续参加社会保险，由原单位按同类人员标准为其代缴养老、失业、医疗、生育等社会保险和住房公积金。
对于离岗创业的科研人员，政策明确规定了其工资和社保的待遇，但并未直接提及是否可以拿奖金。这通常取决于创业企业与离岗创业人员之间的协议或合同，以及创业企业的内部规定。
综合分析：
- 对于事业单位在岗人员离岗创业，是否可以拿奖金，首先需要查看单位的具体政策或与创业企业签订的协议。
- 如果单位政策或协议中明确规定了离岗创业期间可以获取奖金，并且符合相关法律法规和人事管理规定，那么是可以拿奖金的。
- 如果单位政策或协议中没有明确规定，或者规定不允许获取额外报酬，那么离岗创业人员就不应拿奖金。
建议：
- 在决定离岗创业前，务必与单位进行充分沟通，了解单位对于离岗创业的具体政策和待遇。
- 与创业企业签订详细的协议或合同，明确双方的权利和义务，包括奖金等报酬的发放问题。
- 遵守相关法律法规和人事管理规定，确保离岗创业行为的合法性和合规性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。