针对您提出的“离岗创业人员返岗单位怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离岗创业人员在返岗时，其人事关系、岗位安排以及待遇等方面，都受到相关政策规定的保护。具体来说，根据人社部印发的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》以及相关政策，离岗创业人员在返岗时，单位应遵循以下原则进行处理：

1. 人事关系保留：

   • 离岗创业人员在创业期间，其人事关系通常会被保留在原单位，这意味着他们仍然是原单位的正式员工。
   • 返岗时，单位应恢复其人事关系，并确保其享受与在岗员工同等的权益。

2. 岗位安排：

   • 离岗创业人员返岗时，如果原岗位仍然存在且适合其继续工作，单位应安排其回到原岗位。
   • 如果原岗位已不存在或不适合其继续工作，单位应根据实际情况，结合其专业技能和工作经验，为其安排合适的岗位。
   • 在某些情况下，如单位编制空缺或岗位调整需要，离岗创业人员返岗后可能面临岗位竞聘。此时，其离岗创业期间的业绩和成果应作为岗位竞聘的重要依据。

3. 待遇处理：

   • 离岗创业人员在创业期间，其工资、医疗等待遇可能由原单位和创业企业或所工作企业共同协商确定。
   • 返岗后，单位应恢复其原工资待遇，并根据其工作表现和单位规定进行相应的调整。
   • 如果离岗创业人员在创业期间取得了突出的业绩和成果，单位在考核、奖励等方面应给予适当的倾斜。

4. 合同与协议管理：

   • 离岗创业人员在离岗前，通常需要与原单位签订离岗协议，明确离岗事项、离岗期限、基本待遇等。
   • 返岗时，单位应检查离岗协议的履行情况，并根据实际情况进行必要的调整或补充。
   • 如果离岗创业人员在创业期间与相关企业签订了收益分配等协议，单位在返岗处理时应予以尊重并妥善处理。

5. 特殊情况处理：

   • 如果离岗创业人员返岗时，单位无相应岗位空缺，根据政策规定，单位可以暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化。
   • 如果离岗创业人员因创业失败或其他原因无法继续履行原岗位职责，单位应与其协商解决方案，如调整岗位、培训提升或解除聘用合同等。

综上所述，离岗创业人员返岗时，单位应综合考虑其人事关系、岗位安排、待遇处理、合同与协议管理以及特殊情况处理等方面，确保返岗工作的顺利进行。同时，单位也应积极为离岗创业人员提供必要的支持和帮助，促进其更好地融入单位工作和发展。