针对您提出的“离岗创业人员返岗怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
离岗创业人员返岗的处理主要依据当地的相关政策法规以及单位的具体规定。一般来说，离岗创业人员在合同期满或提前结束创业后，有权选择返岗工作。以下是返岗处理的一般流程和注意事项：
一、返岗流程
提前沟通：
- 离岗创业人员在决定返岗前，应提前与原单位进行沟通，了解返岗的具体要求和流程。
提交申请：
- 按照单位要求，提交返岗申请，并附上相关证明材料（如创业合同终止证明、个人身份证明等）。
单位审核：
- 原单位会对返岗申请进行审核，确认离岗创业人员的身份和返岗资格。
办理手续：
- 审核通过后，离岗创业人员需按照单位要求办理返岗手续，如签订新的聘用合同、办理工作交接等。
返岗工作：
二、注意事项
了解政策：
- 离岗创业人员在返岗前，应详细了解当地和单位关于离岗创业返岗的相关政策法规，确保自己的权益得到保障。例如，根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》等相关规定，离岗创业人员返岗后应享受与在岗人员同等的待遇。
保持联系：
- 在离岗创业期间，离岗创业人员应保持与原单位的联系，及时了解单位动态和返岗政策变化。
业绩认定：
- 关于离岗创业期间的业绩是否可以作为岗位竞聘依据，这通常取决于单位的具体规定。有些单位可能会认可离岗创业期间的业绩，并将其作为晋升或评优的参考；而有些单位则可能不将其纳入考虑范围。因此，离岗创业人员在返岗前应向单位咨询清楚。
遵守纪律：
- 返岗后，离岗创业人员应严格遵守单位的规章制度和考勤纪律，认真履行工作职责。如有拒不上班等行为，单位将有权按照相关规定进行处理。
三、特殊情况处理
- 如果离岗创业人员在返岗时遇到单位编制空缺、岗位调整等特殊情况，应与单位进行协商，寻求合理的解决方案。例如，可以参与岗位竞聘，根据个人业绩和单位需求进行岗位调整。
综上所述，离岗创业人员返岗的处理需要遵循一定的流程和注意事项。为了确保返岗顺利进行，建议您提前与原单位进行沟通，了解相关政策法规和单位规定，并按照要求办理返岗手续。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询原单位或当地人力资源和社会保障部门。