关于您提出的“孕期公司让待岗是否合理”的问题，这需要结合具体的法律法规和实际情况来进行详细分析。
合法性分析
首先，我们要明确的是，公司在员工怀孕期间要求待岗，其合法性并不是绝对的，而是取决于待岗的原因、方式以及对员工权益的影响。
合法待岗的情形：
- 如果公司因为业务调整、部门合并等客观原因，导致原岗位暂时无法安排工作，且公司能够证明这种待岗是暂时的，并且会按照法律规定支付员工待岗期间的工资或生活费，同时保证在岗位恢复后能够安排员工回到原岗位或相当岗位，那么这种待岗可能是合法的。
- 另外，如果员工因怀孕身体状况发生变化，无法继续胜任原岗位工作，且公司根据医疗机构的证明，提出让员工待岗休息以保障其健康，同时支付相应的工资或生活费，这种待岗也是出于对员工健康的考虑，可能被视为合法。
违法待岗的情形：
- 如果公司仅以员工怀孕为由，无正当理由地让其待岗，且待岗期间不支付或降低支付工资，或者待岗后无法保证员工回到原岗位或相当岗位，这种待岗行为可能是违法的。它违反了《女职工劳动保护特别规定》中关于保障女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益的规定。
- 此外，如果公司通过待岗的方式变相逼迫员工离职，或者将待岗作为对员工怀孕的一种惩罚，这种行为也是违法的。
员工应对策略
面对公司提出的待岗要求，您可以采取以下策略来维护自己的合法权益：
了解法律法规：
- 熟悉《女职工劳动保护特别规定》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在孕期的合法权益，包括不得随意解除劳动合同、不得进行不合理调岗或待岗等。
与公司沟通协商：
- 与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，表达自己对待岗的看法和担忧。要求公司详细说明待岗的原因、期限以及待岗期间的工资支付情况。
- 如果因身体原因无法胜任原岗位，可以与公司协商在原岗位进行合理的工作调整或安排适当的休息时间，而不是直接待岗。
保存证据：
- 在与公司的沟通过程中，务必保存相关证据，如邮件、聊天记录、谈话录音等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中将起到关键作用。
寻求外部帮助：
- 如果与公司协商不成，可以向公司工会反映情况，请求工会介入协调。工会有义务维护员工的合法权益。
- 也可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处并责令改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的主张。
- 如对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，孕期公司让待岗是否合理，取决于待岗的原因、方式以及对员工权益的影响。作为员工，您应了解自己的权益和法律规定，与公司进行有效沟通，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。