孕期可以安排待岗，但需综合考虑法律、合同及企业实际情况，且不得违反相关法律法规。

一. 孕期待岗的合法性

1. 法律未直接规定孕期必须待岗：孕期女职工的工作需要特别关注和保护，但“待岗”并非由法律直接规定的孕期女职工的必然待遇。待岗通常涉及暂时停止工作并保留劳动关系，其适用条件和程序需依据具体的劳动法律法规或企业内部规章制度来确定。
2. 需考虑企业经营情况和员工权益：若公司无故且未经同意安排待岗，则可能不合法。但若因经营需要，并明确告知员工待岗的原因、期限及待遇，且依法支付生活补贴等，则可能合法。

二. 孕期女职工的工作调整原则

1. 保护女职工及其胎儿健康：根据《女职工劳动保护规定》及相关实施办法，孕期女职工的工作调整应遵循保护女职工及其胎儿健康的原则。
2. 依据医务部门证明调整岗位：用人单位应依据医务部门的证明，确认女职工的身体状况及工作能力，并与其充分协商，制定合理的工作调整方案。

三. 孕期女职工岗位调整的具体操作

1. 调整方案：调整方案可以包括减轻原岗位的劳动强度、调整工作时间或班次、安排更轻松的工作任务等。
2. 调整至其他适合岗位：如果原岗位确实无法适应孕期女职工的身体状况，用人单位还应考虑为其调整至其他适合的岗位。
3. 遵循公平、合理原则：在调整岗位时，应遵循公平、合理的原则，避免对女职工造成不必要的困扰和损失。

综上所述，孕期可以安排待岗，但必须在法律允许的范围内，并充分考虑女职工的身体状况、工作能力和企业实际情况。同时，用人单位应确保调整岗位的过程公平、合理，且符合相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。