关于“哺乳期能否安排待岗”的问题，首先我们要明确的是，哺乳期的女职工在法律上享有特殊的保护。根据相关规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，同时也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

进一步地，从实际案例来看，如果女职工在产假结束后返回工作岗位，而公司因为某些原因（如岗位已被其他员工占据）没有合适的岗位安排给她，公司并不能单方面强制女职工待岗或调岗。这种强制性的安排往往伴随着减薪，如果劳动者拒绝，用人单位是不能强制执行的。在此情况下，如果公司未经与女职工充分协商就单方面通知其待岗，并且降低其工资，这种行为是缺乏法律依据的。

因此，哺乳期的女职工如果遭遇被强制待岗的情况，可以依法维护自己的权益。她们可以要求公司按照其正常上班的工资支付工资，并且在必要时可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，哺乳期的女职工在法律上享有特殊的保护，用人单位不能随意安排其待岗或调岗。如果遭遇不公正待遇，女职工应该积极维护自己的合法权益。