针对您提出的“哺乳期公司安排待岗怎么办”的问题，这是一个涉及女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

首先，根据我国现行法律规定，用人单位应当对“三期”中的女职工提供特殊保护。这是国家对女性职工进行特别关怀的重要举措，旨在保障女职工在特殊时期的合法权益。具体来说，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、公司安排待岗的合法性分析

1. 强制待岗的合法性：

   • 如果公司在女职工哺乳期内未经协商一致，单方面通知其待岗，并降低工资，这种行为是缺乏事实及法律依据的。女职工有权拒绝这种强制安排，并维护自己的合法权益。

2. 调岗与待岗的协商：

   • 如果公司因生产经营需要，确实需要调整女职工的岗位或安排待岗，应当与女职工进行充分协商，并达成一致意见。协商过程中，公司应充分考虑女职工的实际情况和合理需求，确保调岗或待岗安排不会对其造成不公平的影响。

三、女职工的应对措施

1. 明确拒绝：

   • 如果您收到公司的待岗通知，且认为这种安排不合理或未经协商一致，您有权明确表示拒绝，并在工作微信群或其他正式渠道中表明自己的立场。

2. 寻求法律帮助：

   • 如果公司坚持强制您待岗或降低工资，您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等，以证明公司的违法行为。

3. 解除劳动合同与经济补偿：

   • 如果因公司未及时足额支付劳动报酬、强制待岗等情形导致您与公司解除劳动关系，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额将根据您在公司的工作年限和工资水平等因素进行计算。

四、案例参考

以济南市历下区人民法院劳动法庭审理的一起典型案例为例，该案中女职工小玫在产假结束后回到公司，收到了待岗通知。小玫明确表示拒绝待岗安排，并提起了劳动仲裁。最终，法院判令公司足额支付小玫待岗期间的工资，并支付了解除劳动合同的经济补偿金。这一案例充分说明了女职工在“三期”内权益受到法律保护的重要性。

五、新法规的保障

此外，新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》已于2023年1月1日起实施。该法第四十八条明确规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这一法规的出台为女职工在“三期”内的权益保护提供了更加有力的法律保障。

综上所述，如果您在哺乳期内遇到公司安排待岗的情况，应当明确拒绝并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。同时，您也可以关注新法规的出台和实施情况，以便更好地了解自己的权益和保障措施。