哺乳期员工被安排待岗的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司单方面违法安排待岗
   根据《劳动合同法》第38条、第46条，公司未经协商一致单方面安排待岗（如未提供劳动条件、未支付合理待遇），属于违法行为。员工可主张：

   • 解除劳动合同并要求经济补偿：按工作年限支付N个月工资（N为工作年限，满6个月按1年计）；
     
   • 补足待岗期间工资差额：若公司支付的待岗工资低于当地最低工资标准或劳动合同约定，员工可要求补足差额；
     
   • 特殊保护：哺乳期员工受《女职工劳动保护特别规定》保护，公司不得因待岗降低其福利待遇或变相辞退。

2. 若公司因经营困难合法安排待岗
   根据《工资支付暂行规定》第12条，公司因非员工原因停工停产，可与员工协商待岗，并支付：

   • 第一个工资支付周期：按劳动合同约定支付全额工资；
     
   • 后续待岗期间：按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
     注意：公司需提供经营困难的证明（如财务报表、停工通知等），且待岗安排需经员工同意或符合法定程序，否则仍可能被认定为违法。

3. 若公司以待岗为名变相辞退
   若公司安排待岗后，通过调岗、降薪、孤立等手段迫使员工主动离职，可能构成违法解除劳动合同。员工可主张：

   • 2N倍经济赔偿金（即双倍经济补偿）；
     
   • 恢复劳动关系（若员工希望继续工作）；
     
   • 赔偿待岗期间损失（如工资、社保、福利等）。

操作建议：

• 收集证据：保留待岗通知、工资条、劳动合同、沟通记录等，证明公司行为违法或未履行义务；
  
• 协商解决：优先与公司沟通，要求书面说明待岗原因、期限及待遇，避免口头约定；
  
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
  

温馨提示：哺乳期员工的劳动权益受法律严格保护，公司不得以任何理由降低待遇或变相辞退。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。