外包员工哺乳期待岗，可享受相应的哺乳期待遇。具体来说：

1. 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位对哺乳期女职工有明确的保护规定，外包员工如与用人单位建立了劳动关系，同样适用这些规定。

2. 哺乳期待遇内容：

   • 哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 哺乳期女职工有享受每天1小时的哺乳时间，这可以作为工作时间的一部分，用人单位应当支持并提供便利。
   • 如需进行哺乳检查或治疗，所需时间也应计入工作时间，并由用人单位承担相关费用。

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