在哺乳期，外包人员一般不能被用人单位退回，但也存在特定情形下的例外。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的保护规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，享有特殊的法律保护。对于外包人员而言，虽然其劳动关系可能与直接用人单位（即外包公司）建立，但同样受到这一保护规定的约束。在一般情况下，用人单位（即实际用工单位）不能因为女职工处于哺乳期而随意将其退回外包公司。
二、特定情形下的例外情况
尽管有上述保护规定，但在特定情形下，用人单位仍然可以依法将哺乳期女职工退回外包公司。这些情形主要包括：
协商一致退回：
- 如果哺乳期女职工与用人单位、外包公司三方协商一致，同意退回，并且就经济补偿等事宜达成一致，那么用人单位可以将其退回外包公司。
过错性退回：
- 如果哺乳期女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等手段致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法将其退回外包公司。
企业破产重整或经营困难：
- 如果用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且符合法定程序，那么即使女职工处于哺乳期，也有可能被退回外包公司。但这种情况需要非常谨慎地处理，并确保符合相关法律法规的要求。
三、法律建议与风险提示
- 对于哺乳期女职工：应了解自己的权益和保护措施，如遇到用人单位违法退回的情况，可以依法维护自己的合法权益。同时，也应遵守用人单位的规章制度，避免出现过错性退回的情形。
- 对于用人单位：在处理哺乳期女职工的退回问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保合法、公正地处理劳动关系。避免因违法退回而引发劳动纠纷和法律风险。
- 对于外包公司：作为女职工的直接用人单位，应关注女职工的权益保护情况，与实际用工单位协商处理退回问题，并确保女职工的合法权益不受侵害。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。