外包员工在医疗期内是否可以被退回，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、外包员工与用工单位、派遣单位的关系
外包员工通常与派遣单位（如劳务派遣公司）签订劳动合同，然后被派遣至用工单位工作。在这种关系下，用工单位与外包员工之间并不直接建立劳动关系，而是通过派遣单位形成一种间接的用工关系。
二、医疗期的法律规定
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
三、外包员工在医疗期内被退回的情况分析
用工单位无权直接退回：
- 由于外包员工与用工单位之间不直接建立劳动关系，用工单位通常无权直接因医疗期而将员工退回派遣单位。用工单位若需退回员工，一般需基于合同约定或法定理由（如员工严重违反用工单位规章制度等），而非单纯因医疗期。
派遣单位的处理方式：
- 派遣单位作为外包员工的用人单位，需承担用人单位的法定责任。在医疗期内，派遣单位不得随意解除与员工的劳动合同。
- 若医疗期满后，员工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，派遣单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，派遣单位应尽力为员工安排合适的工作岗位。
特殊情况下的退回：
- 如果外包合同中有明确约定，在特定情况下（如员工医疗期过长、无法胜任工作等）用工单位可以将员工退回派遣单位，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用工单位可能依据合同约定进行退回。但这种情况较为特殊，且需严格审查合同条款的合法性和合理性。
四、法律建议
- 对于外包员工：在医疗期内，应保留好相关医疗证明和休假证明，以便在需要时维护自己的合法权益。若被用工单位或派遣单位不当处理，可及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 对于用工单位和派遣单位：应严格遵守法律法规和劳动合同约定，不得随意退回或解除与医疗期内员工的劳动合同。在处理此类问题时，应充分考虑员工的合法权益和企业的社会责任。
总结来说，外包员工在医疗期内是否可以被退回，需根据具体情况和合同约定来判断。若遇到相关问题或纠纷，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和义务，并寻求合适的解决方案。