针对您提出的问题“外包员工病假期间可以退回外包公司吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确外包员工与用工单位及外包公司之间的法律关系。外包员工与外包公司之间建立的是劳动关系，而与用工单位之间则通常是劳务关系。这种关系决定了在涉及员工权益的问题时，应遵循相应的法律法规。

对于病假期间的外包员工，是否可以被退回外包公司，主要取决于以下几个方面：

1. 外包类型：

   • 若为劳务派遣外包：根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用工单位不得将其退回劳务派遣单位，除非员工存在严重违规等过错情形。这一规定同样适用于病假期间的外包员工。因此，在劳务派遣的情况下，用工单位通常不能因员工病假而将其退回外包公司。
   • 若为业务外包：发包方与外包公司之间按合同约定履行。在这种情况下，是否能退回病假期间的外包员工，需依据合同条款来确定。但值得注意的是，合同中排除员工病假权益的条款可能无效。因此，在无特殊情况下，业务外包也不能随意在病假期间退回外包员工。

2. 法律法规：

   • 无论哪种外包形式，都应遵守国家关于劳动者权益保护的法律法规。这些法规通常规定，在员工病假期间，用人单位不得随意解除劳动合同或退回员工。因此，外包公司在没有合法理由的情况下，也不能因员工病假而解除与其的劳动合同。

3. 实际情况考量：

   • 在实际操作中，用工单位或外包公司在考虑是否退回病假期间的外包员工时，应综合考虑员工的病情、工作表现、合同期限以及退回可能带来的法律风险和成本等因素。

综上所述，外包员工在病假期间通常不能被退回外包公司。无论是劳务派遣还是业务外包，用工单位或外包公司都应遵守相关法律法规，尊重员工的病假权益。如有特殊情况需退回员工，应确保有合法的理由并遵循相应的法律程序。