核心前提：用户为劳务外包员工，处于医疗期结束后且外包项目结束的情境，关心自身权益及后续安排。

结论前置：

1. 医疗期满后若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
2. 若项目结束非因员工个人原因，且员工处于医疗期满后，可与外包公司协商后续安排，如转岗、经济补偿等。

详细分析：

1. 医疗期满后的劳动合同解除：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 外包项目结束后的处理：

   • 若外包项目结束非因员工个人原因（如疾病、伤残等），且员工处于医疗期满后，员工有权与外包公司就后续安排进行协商。
   • 协商内容可能包括转岗至其他项目、支付经济补偿后解除劳动合同等。外包公司应根据实际情况和法律法规，与员工达成合理协议。
   • 若外包公司未与员工协商或协商未果，且直接解除劳动合同，员工有权要求外包公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

建议与行动：

• 员工应首先与外包公司进行沟通，了解项目结束的具体原因及后续安排。
• 若外包公司提出解除劳动合同，员工应要求公司出具书面通知，并明确经济补偿或赔偿金的支付方式和金额。
• 若员工对公司的处理方式有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总结：劳务外包员工在医疗期结束后遇到外包项目结束的情况，应首先与外包公司协商后续安排。若公司提出解除劳动合同，员工应确保获得合法的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。