医疗期结束后，用人单位需根据劳动者医疗期满后的身体状况及劳动合同履行情况，依法作出相应处理，具体分为以下两种情形：

1. 劳动者医疗期满后能从事原工作或另行安排的工作
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条，若劳动者医疗期满后能够继续从事原工作，或用人单位已根据其身体状况另行安排了合适岗位，且劳动者能够胜任该工作，则劳动合同应继续履行。此时，用人单位不得以医疗期满为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需承担支付赔偿金（2N）的法律责任。

2. 劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
   若劳动者医疗期满后仍无法从事原工作，且用人单位另行安排的工作也无法胜任，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条第一项规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资（代通知金）后解除劳动合同。但需注意以下程序要求：

   • 程序合法性：用人单位需证明已履行“另行安排工作”的义务，且劳动者确实无法胜任；
     
   • 经济补偿：解除劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿（N），标准为每满一年支付一个月工资；
     
   • 医疗补助费：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，若劳动者经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费（具体标准可能因地区而异，需结合地方规定）。

风险提示：若用人单位未依法履行上述程序，或未支付经济补偿及医疗补助费，劳动者有权通过劳动仲裁主张权益，用人单位可能面临支付赔偿金、补缴社保等法律后果。建议用人单位在处理医疗期满问题时，务必保留劳动者医疗期满后无法工作的医学证明、另行安排工作的记录等证据，以降低法律风险。

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