若外包员工被强制退回用人单位，可按以下步骤处理，核心结论如下：

1. 核查退回的合法性

   • 合同依据：首先检查您与外包公司签订的劳动合同、外包协议中是否明确约定了“退回条件”（如项目终止、考核不合格、用人单位要求等）。若退回理由不符合合同约定，外包公司可能构成违约。
     
   • 法定情形：根据《劳动合同法》，用人单位仅在劳动者严重违纪、不能胜任工作经培训后仍不能胜任、客观情况重大变化等法定情形下可解除合同。若外包公司以“强制退回”为由直接终止与您的劳动关系，需核实是否符合这些情形，否则可能涉嫌违法解除。
     

2. 与外包公司协商或要求继续履行合同

   • 若退回理由不充分，可要求外包公司继续安排工作或支付工资（若合同未终止）。若外包公司拒绝，可书面提出异议，并保留沟通记录（如邮件、微信等）作为证据。
     
   • 若合同未到期且无合法解除理由，外包公司强行终止合同，您有权要求其支付违法解除赔偿金（按工作年限，每满一年支付2个月工资）。
     

3. 向用人单位主张权利（若适用）

   • 若您与用人单位存在“逆向派遣”关系（即实际由用人单位直接管理，仅通过外包公司发工资），可主张与用人单位存在事实劳动关系，要求用人单位承担用人单位责任（如支付工资、缴纳社保等）。
     
   • 需收集证据证明实际用工关系（如工作证、考勤记录、工作安排指令等），必要时可申请劳动仲裁确认劳动关系。
     

4. 申请劳动仲裁或诉讼

   • 若与外包公司、用人单位协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金、未付工资、加班费等权益。
     
   • 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     

行动建议：

• 立即收集证据（合同、工资记录、退回通知、沟通记录等）；
  
• 书面要求外包公司出具书面退回理由及处理方案；
  
• 若涉及复杂情况（如逆向派遣、多份合同交叉），建议整理材料后向我进一步咨询，我会帮您分析具体法律风险及应对策略。