当您作为外包员工被退回外包公司时，处理方式需要依据您与外包公司签订的合同以及相关的法律法规来进行。以下是一些详细且深入的处理步骤和建议：
一、了解退回原因
首先，您有权了解自己被退回的具体原因。外包公司有义务向您提供合理的解释，并说明退回的依据。这有助于您判断退回是否合理，以及后续应如何维权。
二、依据合同处理
查看合同条款：
- 仔细阅读您与外包公司签订的合同，特别是关于工作岗位、工作期限、退回条件、经济补偿等条款。
- 确认合同中是否明确规定了退回的情形以及相应的处理方式。
按照合同执行：
- 如果合同中明确规定了退回的情形以及处理方式，那么双方应当严格按照合同来执行。
- 例如，合同可能规定在特定情况下，外包公司需要为您重新安排工作岗位或提供培训。
三、协商与调解
与外包公司协商：
- 如果退回原因不合理或您对合同中的处理方式有异议，可以与外包公司进行协商。
- 协商内容可能包括重新安排工作岗位、提供培训、给予经济补偿等。
寻求第三方调解：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求第三方调解，如劳动监察部门或行业协会等。
- 第三方调解机构可以提供中立的意见和建议，帮助双方达成和解。
四、法律途径维权
劳动仲裁：
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁过程中，您需要提供相关证据，如合同、工作记录、沟通记录等，以证明您的权益受到侵害。
- 仲裁机构将根据合同和法律法规进行公正裁决。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出最终判决。
五、经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 如果根据相关法律法规或合同约定，您符合获得经济补偿的条件，外包公司应当给予相应的经济补偿。
- 经济补偿的标准和方式可能因合同和法律法规的不同而有所差异。
索赔：
- 如果外包公司无正当理由退回您，属于违约行为，您有权要求其承担违约责任并给予相应赔偿。
- 赔偿范围可能包括直接经济损失（如工资减少、奖金损失等）和间接损失（如职业发展受阻等）。
六、注意事项
保留证据：
- 在整个处理过程中，务必保留好相关证据，如合同、工作记录、沟通记录、工资单等。
- 这些证据将在协商、调解、仲裁和诉讼过程中发挥重要作用。
了解法律法规：
- 熟悉相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律问题不熟悉或处理过程中遇到困难，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
总之，当您作为外包员工被退回外包公司时，应当依据合同和法律法规来处理后续事宜。通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据并了解法律法规也是非常重要的。