针对您提出的“外包单位被清退员工资怎么要回”的问题，这实际上涉及到的是外包员工在被辞退时的经济补偿问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确劳动关系与辞退情形
首先，需要确认您与外包公司之间是否存在劳动关系。这通常依据双方签订的劳动合同以及实际工作情况来判断。若您与外包公司签订了劳动合同，且工资由外包公司发放，社保也由外包公司缴纳，那么可认定您与外包公司存在劳动关系。
接下来，要判断辞退的合法性。外包公司辞退员工可能基于多种原因，包括业务调整、合同到期、员工过错等。不同情形下，经济补偿的处理方式也会有所不同。
二、经济补偿的计算与标准
合法辞退的经济补偿：
- 若外包公司因业务调整、合同到期等合法原因辞退您，且提前通知（如30天），则通常需按《劳动合同法》支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算公式为：N×月平均工资（N为工作年限，每满一年算一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
- 月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的赔偿：
- 若外包公司无正当理由单方解约，如未提前通知、违反合同约定等，属于违法解除。
- 此时，外包公司需按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金，即2N×月平均工资。
因个人过错被辞退：
- 若您因严重违反规章制度、失职造成重大损失等个人过错被辞退，外包公司可无偿解除合同，无需支付经济补偿或赔偿。
三、实际操作建议
保留证据：
- 请务必保存好与外包公司签订的劳动合同、工资记录、辞退通知等相关材料，这些将是您后续维权的重要依据。
协商沟通：
- 在确认辞退情形后，您可以优先与外包公司进行协商，就经济补偿的金额和方式进行沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求外包公司支付应得的经济补偿或赔偿。
- 若对仲裁结果不满，您还可以进一步向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，建议您咨询专业律师的意见。律师将能够根据您的具体情况提供更为准确和详细的法律指导，帮助您更好地维护自己的权益。
四、示例说明
假设您在某外包公司工作了2年，月工资为5000元，因公司业务调整被辞退：
- 若公司提前30天通知您，则应支付的经济补偿金为：2×5000=10,000元。
- 若公司未提前通知且无法律依据辞退您，则构成违法解除，应支付的赔偿金为：2×2×5000=20,000元。
综上所述，外包单位被清退员工资的要回问题需根据具体情况和法律规定来分析。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。