面对在外包公司被辞退的情况，你首先需要冷静下来，明确自己的权益和应对步骤。以下是一份详细且有条理的建议，希望能帮助你妥善处理这一问题：
一、了解辞退原因与合法性判断
询问原因：首先，向用工单位或外包公司问清被辞退的具体缘由。这是判断辞退是否合法的第一步。
区分合法与违法：根据劳动法规定，合法辞退通常包括员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等情况。而违法辞退则可能涉及无正当理由、在特殊时期（如孕期、产期、哺乳期）辞退、未按法定程序进行等。
二、查阅合同条款
审查合同：仔细审阅你与外包公司及用工单位签订的劳动合同或服务协议，特别是关于终止合同、赔偿责任、争议解决及经济补偿等条款。
确认细节：确认合同中是否有关于辞退的明确规定，包括通知期限、经济补偿等细节。这将是你后续维权的重要依据。
三、收集证据
劳动关系证明：收集劳动合同、工资条、转账记录、工作证、考勤记录等，以证明你与外包公司或用工单位存在劳动关系。
辞退相关证据：保留辞退通知、沟通记录、录音等，明确辞退时间、原因和方式。
工作业绩证明：如果辞退涉及工作能力问题，准备你的工作成果、项目报告、业绩考核记录等，以证明你的工作表现。
四、沟通协商
友好沟通：与用工单位和外包公司进行友好沟通，表达你对辞退的看法和诉求。
要求说明依据：要求对方说明辞退的法律依据和合同依据，并按法律规定和合同约定给予相应补偿或赔偿。
五、寻求法律咨询
专业咨询：如果协商无果，或认为自身权益受到严重侵害，及时寻求专业律师的法律咨询。
评估维权：律师将提供法律建议，评估维权的可行性和成本，帮助你制定后续策略。
六、依法维权
提起仲裁：在规定时效内（一般为劳动争议发生之日起一年内），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、关注后续就业
准备求职：在处理辞退事宜的同时，开始关注后续就业问题，准备好简历和求职材料。
积极求职：利用招聘网站、社交媒体等渠道积极寻找新的工作机会，尽快找到适合自己的岗位。
注意事项：
希望这些建议能帮助你妥善处理在外包公司被辞退的问题，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士。