如果您因为从事外卖工作而被公司违法辞退，这确实是一个令人困扰的问题。不过，别担心，我会为您详细解答在这种情况下应该如何应对。

首先，您需要明确公司辞退您是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位只有在特定情况下才能依法与职工解除劳动合同，比如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。如果公司没有合理的法律依据或违反了法律规定而辞退您，那么这就属于违法辞退。

在确认公司违法辞退您之后，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保存证据：

   • 一定要保存好公司辞退您的相关证据，比如辞退通知、聊天记录、录音等。这些证据在后续的劳动争议处理中非常重要。

2. 与公司协商：

   • 您可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果公司同意继续履行合同，那当然最好；如果公司不同意，您可以要求公司按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金，即“2N”赔偿（N代表您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准）。

3. 向劳动和社会保障部门投诉：

   • 如果公司拒绝协商或者协商无果，您可以向当地的劳动和社会保障部门投诉，反映公司违法辞退您的情况。劳动和社会保障部门会对此进行调查，并依法维护您的合法权益。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动和社会保障部门的处理结果不能满足您的需求，或者公司仍然拒绝履行义务，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

5. 了解违约金相关情况：

   • 如果公司以离职要付违约金为由威胁您，您需要了解单位只有在两种情况下才能与您约定违约金：一是单位为您支付了专项培训费用并约定了服务期；二是单位与您约定了竞业禁止期限并支付了补偿。除此之外，单位收取违约金都是违法的，您可以拒付。

最后，我想强调的是，面对违法辞退的情况，您一定要保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中多了解一些劳动法律法规，以便更好地保护自己。希望这些建议能对您有所帮助！