针对外包员工合同未满被辞退的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
确认辞退的合法性：
- 首先，需要明确公司辞退你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司无法提供合法理由，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 若辞退不合法：你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。
审查劳动合同及外包协议：
- 仔细审查你与公司签订的劳动合同以及可能存在的外包协议，了解其中关于辞退、赔偿、违约责任等条款的具体规定。这些条款将直接影响你维权的方式和结果。
- 若合同或协议中有不利条款：不要轻易放弃维权，因为有些条款可能因违反法律法规而无效。此时，你可以咨询专业律师，评估这些条款的法律效力，并据此制定维权策略。
收集证据：
- 在维权过程中，证据是至关重要的。你需要收集与公司辞退你相关的所有证据，如辞退通知、工作记录、工资单、劳动合同、外包协议等。
- 证据收集建议：尽量保持证据的完整性和真实性，避免篡改或伪造。同时，对于电子证据，如邮件、短信等，建议进行公证或保存原始载体，以增强其证明力。
与公司协商或申请劳动仲裁：
- 在收集到足够证据后，你可以先尝试与公司进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
- 若协商无果：你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交你的证据和仲裁请求。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 仲裁流程提示：在申请劳动仲裁时，你需要按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁过程可能包括开庭审理、调解、裁决等环节。
考虑法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：在提起诉讼前，你需要准备好起诉状、证据材料等，并了解诉讼流程和相关法律规定。诉讼过程可能较为复杂和漫长，因此建议你在此阶段寻求专业律师的帮助。
额外建议：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。
- 及时咨询专业律师，了解你的法律权益和维权策略。律师可以根据你的具体情况提供个性化的法律建议和支持。
最后，面对合同未满被辞退的情况，不要轻易放弃自己的合法权益。通过合法途径维权不仅是对自己负责，也是对法律尊严的维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。