若您签订外包合同后被辞退，可按以下步骤处理，核心结论如下：
- 核查合同性质与辞退理由
首先需明确您与外包公司签订的合同性质（如劳务合同、劳动合同或承揽合同），不同合同类型对应的法律关系及维权路径不同：
- 若为劳动合同：外包公司需按《劳动合同法》履行辞退程序（如提前30日书面通知、支付经济补偿金等）。若公司违法解除（如无合法理由、未履行法定程序），您可主张2N倍经济赔偿金（N为工作年限对应的月工资）。
- 若为劳务合同或承揽合同：此类合同受《民法典》调整，公司辞退是否需赔偿需看合同约定。若合同未约定违约责任，但公司单方解除导致您损失（如预期收益），可主张实际损失赔偿（需举证损失金额）。
- 若合同性质模糊：需结合实际工作特征判断（如是否接受公司管理、是否提供劳动工具等）。若符合劳动关系特征（如考勤管理、工资按月发放），可申请劳动仲裁确认劳动关系，再主张赔偿。
- 收集证据，固定事实
无论合同类型，均需收集以下证据以支持主张：
- 合同文件：证明双方权利义务关系；
- 工作记录：如考勤表、工作成果交付记录、邮件往来等，证明您实际履行了合同义务；
- 辞退通知：书面通知最佳，若无书面通知，可录音或聊天记录证明公司单方解除合同；
- 工资流水：证明工资标准及发放情况，用于计算赔偿金额。
- 协商或维权路径选择
- 协商解决：优先与外包公司沟通，明确辞退理由及赔偿方案。若公司态度积极，可签订书面和解协议，避免后续纠纷；
- 投诉举报：若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，可向当地劳动监察大队投诉，要求公司整改并赔偿；
- 仲裁/诉讼：若协商无果，可根据合同性质选择维权途径：
- 劳动合同纠纷：向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对结果不服可向法院起诉；
- 劳务/承揽合同纠纷：直接向法院起诉，主张违约赔偿。
温馨提示：外包合同纠纷常涉及主体复杂（如发包方、承包方、劳动者三方关系），若您对合同性质或维权路径存疑，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您分析最优解决方案。