若您签了合同后被辞退，可以按照以下步骤来维护自身合法权益：

1. 明确辞退原因与合法性

   • 审查合同条款：首先，仔细查阅劳动合同中关于辞退、经济补偿及赔偿的相关条款，确认用人单位是否按照合同约定执行辞退操作。
   • 询问并确认辞退原因：向用人单位正式询问辞退的具体原因，并要求其提供书面说明。根据辞退原因的不同，法律后果和处理方式也会有所区别。合法辞退通常基于劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情形；而违法辞退则涉及用人单位无故或违反法律法规解除劳动合同，如孕期、产期、哺乳期内无正当理由辞退女性员工，或未提前通知且无法定情形即辞退等。

2. 核算应得的经济补偿或赔偿

   • 经济补偿：对于非过失性辞退或经济性裁员等合法情形，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年但超过六个月的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
   • 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

3. 与用人单位协商

   • 在了解辞退原因和补偿标准后，尝试与用人单位进行友好协商，表达合理诉求，要求依法支付补偿或赔偿，并确保离职手续完备，如出具解除劳动合同证明、转移档案和社会保险关系等。

4. 寻求调解与仲裁

   • 申请调解：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解达成协议后，应制作调解协议书并执行。
   • 申请劳动仲裁：调解不成或协议不履行时，可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。仲裁流程包括提交仲裁申请、参与仲裁庭审等步骤，仲裁庭将依据双方陈述和证据进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼

   • 对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序进一步维护自身权益。在诉讼过程中，需准备诉讼材料，包括起诉状、证据材料等，并在庭审中充分阐述主张和理由。

6. 全面收集证据材料

   • 在整个过程中，证据是维权的关键。应收集包括但不限于以下材料：劳动合同原件、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、书面辞退通知或能证明用人单位辞退意图的其他形式证据（如录音、聊天记录等）。这些证据将有助于证明劳动关系、辞退事实以及应得的经济补偿或赔偿。

维权注意事项：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静理性，合法合理地维护自身权益。
• 注意维权的时效性，如劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。避免错过关键期限。
• 如有需要，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更具体的法律建议和指导。

综上所述，面对签了合同后被辞退的情况，您应明确辞退原因与合法性、核算应得的经济补偿或赔偿、与用人单位协商、寻求调解与仲裁、提起诉讼，并全面收集证据材料以维护自身合法权益。