若您在国外中国公司上班被辞退，首先不要慌张，根据不同情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、确认辞退的合法性
查看劳动合同及公司规章制度：
- 仔细审查您与公司签订的劳动合同，特别是关于辞退、解雇、终止合同等条款，确认公司辞退您是否符合合同约定。
- 同时，查阅公司的规章制度，了解公司对于员工辞退的具体规定和流程，判断公司是否遵循了这些规定。
了解当地劳动法律法规：
- 不同国家的劳动法律法规各不相同，您需要了解所在国的劳动法，特别是关于辞退、解雇、经济补偿等方面的规定。
- 如果公司辞退您的行为违反了当地劳动法律法规，您有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
二、与公司协商
尝试沟通：
- 在确认公司辞退行为可能存在问题后，您可以尝试与公司进行沟通，表达您的疑虑和诉求。
- 通过友好协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案，如恢复劳动关系、支付经济补偿等。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好所有相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
三、寻求法律援助或提起诉讼
咨询当地律师：
- 如果与公司协商无果，您可以咨询当地的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。
- 律师将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
提起诉讼或申请仲裁：
- 根据当地法律程序，您可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在诉讼或仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知、沟通记录等。
四、特殊情况下的处理
如果公司未提前通知辞退：
- 在某些国家，如果公司未提前通知员工辞退，员工可能有权获得额外的经济补偿。
- 您需要了解当地法律对于提前通知的具体规定，并据此主张自己的权益。
如果公司违法辞退：
- 如果公司辞退您的行为违反了当地劳动法律法规，如歧视性辞退、无故辞退等，您有权要求公司承担相应的法律责任。
- 这可能包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
五、后续行动建议
关注个人信用和就业记录：
- 在处理辞退事宜的同时，也要关注自己的个人信用和就业记录。
- 确保公司不会在您的就业记录中留下不良记录，以免影响您未来的就业机会。
学习劳动法律法规：
- 借此机会，您可以学习一些当地的劳动法律法规，提高自己的法律意识和维权能力。
- 这将有助于您在未来遇到类似问题时，更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个国家的劳动法律法规都有所不同，因此您在处理此类问题时，务必根据当地法律进行操作。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。