出国学习被公司辞退，通常涉及劳动合同解除及相应的法律责任问题。下面我将从几个方面进行详细分析：
一. 劳动合同解除的情形
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以在以下情形下解除：
双方协商一致解除：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，通常用人单位需要支付经济补偿。
用人单位单方解除：用人单位在特定情形下（如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）可以单方解除劳动合同。这些情形通常不需要支付经济补偿，但如果是基于经济性裁员等原因，则需要支付经济补偿。
劳动者单方解除：劳动者在特定情形下（如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）可以单方解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
二. 出国学习与公司辞退的关系
如果出国学习是双方协商一致的：那么这可以被视为劳动合同的一种变更或解除方式。在这种情况下，用人单位可能需要支付经济补偿，具体金额和方式需根据双方协商结果确定。
如果出国学习是劳动者单方决定的：且未经用人单位同意，这可能构成劳动者单方解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
如果出国学习导致劳动者无法履行劳动合同：例如，劳动者因出国学习而无法按时到岗工作，这可能被视为劳动者严重违反劳动合同的行为。在这种情况下，用人单位有权单方解除劳动合同，并可能不需要支付经济补偿。
三. 法律建议
明确出国学习的性质和影响：在决定出国学习前，劳动者应与用人单位明确出国学习的性质、期限以及对劳动合同的影响。这有助于双方协商确定合理的解决方案。
保留相关证据：无论是劳动者还是用人单位，在涉及劳动合同解除的争议中，都应保留相关证据以支持自己的主张。这些证据可能包括书面通知、邮件往来、聊天记录等。
寻求专业法律意见：如果双方无法就劳动合同解除达成一致意见，建议寻求专业法律意见以维护自己的合法权益。
我的观点是，出国学习被公司辞退的情况复杂多样，具体处理方式需根据劳动合同的具体内容、双方协商结果以及相关法律法规进行判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。