出国被公司开除，主要可能涉及劳动关系的解除以及相关的法律后果。具体来说，可能会面临以下几个方面的影响：

1. 劳动合同的解除：

   • 公司开除员工，即解除与员工的劳动合同。根据《劳动合同法》，公司需要确保解除行为符合法律规定的情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且通常需要提前通知员工或支付经济补偿金。
   • 如果公司开除员工的行为不符合法律规定，员工有权要求恢复劳动关系或要求公司支付赔偿金。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 如果公司开除员工且符合法律规定的解除情形，但未按法律规定支付经济补偿金，员工可以要求公司支付。
   • 如果公司开除员工的行为构成违法解除，员工除了可以要求恢复劳动关系外，还可以要求公司支付违法解除的赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。

3. 社会保险与公积金：

   • 劳动合同解除后，公司需要为员工办理社会保险和公积金的停缴手续。
   • 如果公司未按规定办理，员工可以向社保和公积金管理部门投诉，要求公司补缴。

4. 工作签证与居留许可：

   • 对于出国工作的员工，如果持有工作签证或居留许可，劳动合同解除后可能需要办理相关证件的注销或变更手续。
   • 员工需要关注签证或居留许可的有效期，以及是否需要及时办理注销或变更，以避免影响后续的出入境或工作。

5. 劳动争议解决：

   • 如果员工对公司开除行为有异议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式解决。
   • 在国外工作的员工，还需要了解当地的劳动争议解决机制，以及是否需要寻求国际法律援助。

6. 其他可能影响：

   • 出国被公司开除还可能对员工的职业生涯、信誉以及未来就业产生影响。
   • 员工需要妥善保管好与公司相关的所有文件、证据，以备不时之需。

综上所述，出国被公司开除的后果涉及多个方面，包括劳动合同的解除、经济补偿与赔偿、社会保险与公积金、工作签证与居留许可、劳动争议解决以及其他可能影响。员工需要充分了解自己的权益和义务，以及当地的法律法规，以便在面临此类情况时能够做出正确的应对。如果你有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。