结论：出国中途无故被辞退，能否找国内公司退钱，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、辞退的合法性以及是否涉及涉外劳动法律适用等问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同约定与辞退合法性
劳动合同约定：
- 首先，需要查看您与国内公司签订的劳动合同中，是否有关于出国工作期间辞退、赔偿等条款的约定。如果合同中有明确约定，且公司辞退行为违反了合同约定，那么您有权依据合同要求公司承担相应的赔偿责任。
辞退合法性：
- 如果公司辞退您没有合法理由，或者违反了劳动法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金通常为经济补偿金的两倍。
二、涉外劳动法律适用
法律适用原则：
- 在涉外劳动纠纷中，法律适用是一个复杂的问题。一般来说，如果劳动合同中明确约定了适用的法律，那么应按照合同约定执行。如果没有约定，则可能根据最密切联系原则、属地原则等确定适用的法律。
中国劳动法律保护：
- 即使您在国外工作，如果您的劳动关系仍然与国内公司存在，且没有约定适用其他国家的法律，那么您仍然受到中国劳动法律的保护。这意味着，如果公司辞退您违反了中国的劳动法律法规，您有权依据中国法律要求公司承担相应的法律责任。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在处理此类纠纷时，收集证据至关重要。您应尽可能收集与劳动合同、辞退通知、工资支付等相关的证据，以证明公司的辞退行为违法或违反了合同约定。
协商与调解：
- 在提起诉讼或仲裁前，您可以尝试与公司进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的合作关系。
寻求法律援助：
- 如果协商或调解无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解您的法律权益和可能的救济途径。律师将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
四、可能涉及的法律后果
赔偿金支付：
- 如果公司辞退您构成违法解除劳动合同，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额将根据您的工资水平、工作年限等因素确定。
其他法律责任：
- 除了赔偿金外，如果公司的辞退行为还给您造成了其他损失（如精神损害、名誉损害等），您还可以要求公司承担相应的法律责任。但需要注意的是，这些损失通常需要您提供充分的证据来证明。
最后，出国中途无故被辞退能否找国内公司退钱，需根据具体情况判断。如果您遇到此类问题，建议尽快收集证据并咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。