是否可以要求劳务派遣公司退款，需根据具体情况及双方签订的合同条款来判断。下面我将对此进行详细分析：

一. 合同条款的约定

1. 退款条款：首先，应查看与劳务派遣公司签订的合同中是否有关于签证下来后不去的退款条款。若合同中明确规定了在此情况下可以退款，以及退款的具体金额或比例，则劳动者有权要求劳务派遣公司按照合同约定退款。
2. 违约责任：同时，也需关注合同中是否约定了违约责任。若因劳动者个人原因放弃出国，且合同中规定了相应的违约责任，如支付违约金等，则劳动者可能需要承担这部分责任，而退款金额也会相应减少。

二. 法律法规的适用

1. 《中华人民共和国合同法》：根据该法第八条，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。因此，合同中的退款条款和违约责任条款是判断是否可以退款的重要依据。
2. 公平原则：若合同中未明确约定退款事宜，根据《中华人民共和国合同法》第五条规定的公平原则，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。在此情况下，可结合实际情况，如劳务派遣公司是否已产生实际损失、劳动者放弃出国的原因等，来协商退款事宜。

三. 实际操作的建议

1. 与劳务派遣公司沟通：建议首先与劳务派遣公司进行沟通，明确表达自己的意愿，并了解公司的退款政策。
2. 查看合同条款：仔细审查与劳务派遣公司签订的合同，特别是关于退款和违约责任的条款。
3. 协商处理：若合同中有明确条款，可按照条款执行；若合同未明确，可与劳务派遣公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，是否可以要求劳务派遣公司退款，需根据双方签订的合同条款及实际情况来判断。我建议劳动者在签订合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于退款和违约责任的约定，以避免后续产生纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。