核心结论：若出国劳务后发现实际情况与合同约定不符，可依据合同条款及相关法律规定要求退款，具体操作需分情况处理。

1. 审查合同条款
   首先需仔细审查与劳务中介或雇主签订的合同，重点关注以下内容：

   • 合同中是否明确约定了工作内容、地点、薪资、福利等关键条款；
     
   • 是否存在“若实际条件与合同不符，劳动者有权解除合同并要求退款”等类似条款；
     
   • 合同中是否约定了违约责任及赔偿方式。
     若合同中有明确约定，可直接依据合同要求中介或雇主履行退款义务；若合同未明确约定，则需进一步分析是否构成违约或欺诈。

2. 判断是否构成违约或欺诈

   • 违约情形：若雇主或中介未按照合同约定提供工作条件（如薪资低于约定、工作环境恶劣等），构成违约，劳动者有权要求解除合同并索赔。
     
   • 欺诈情形：若中介或雇主在签订合同时故意隐瞒真实情况（如虚构工作条件、伪造资质等），可能构成欺诈，劳动者可主张合同无效并要求全额退款及赔偿。
     操作建议：收集证据（如合同、工作记录、沟通记录、照片/视频等），证明实际条件与约定不符，或证明对方存在欺诈行为。

3. 协商与投诉

   • 协商解决：优先与中介或雇主协商，明确提出退款要求，并保留书面协商记录（如邮件、短信等）。
     
   • 投诉途径：若协商无果，可向以下部门投诉：
     
     • 国内：向当地商务部门（负责对外劳务合作监管）或劳动监察部门投诉；
       
     • 国外：向中国驻当地使领馆求助，或向当地劳动部门、工会投诉。
       注意：投诉时需提交证据材料，并说明诉求（如退款金额、赔偿等）。

4. 法律诉讼
   若协商和投诉均未解决，可考虑通过法律途径维权：

   • 国内诉讼：若中介公司在中国注册，可向其所在地法院起诉，要求解除合同、返还费用并赔偿损失；
     
   • 国外诉讼：若雇主在国外，需根据当地法律程序起诉，但成本较高，建议优先通过国内途径解决。
     提示：诉讼需准备充分证据，并可能涉及跨国法律适用问题，建议提前咨询专业律师。

温馨提示：出国劳务前务必签订书面合同，并仔细审查条款；出国后若发现异常，及时收集证据并维权。如有具体问题，可直接向我咨询，我会为您提供详细解答。