结论：能否找劳务公司退还已交的劳务费，需根据具体情况判断，包括劳务合同的具体条款、劳务公司是否存在违约行为以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
劳务合同的具体条款：
- 首先，需要查看您与劳务公司签订的劳务合同中，是否有关于退还劳务费的具体条款。如果合同中明确规定了在特定情况下（如工作未满一定期限、劳务公司未能提供工作等）可以退还部分或全部劳务费，那么您有权依据合同条款要求劳务公司退还。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么需要进一步分析劳务公司的行为是否构成违约，以及您是否有权要求退还。
劳务公司的违约行为：
- 如果劳务公司未能按照合同约定提供工作机会，或者提供的工作条件与合同约定不符，导致您无法继续工作而回国，那么劳务公司的行为可能构成违约。在这种情况下，您有权要求劳务公司承担违约责任，包括退还已交的劳务费。
- 如果劳务公司没有违约行为，而是由于您自身的原因（如个人健康问题、家庭原因等）选择回国，那么劳务公司可能没有义务退还劳务费。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，如果劳务公司存在违约行为，您有权要求其承担违约责任，包括赔偿损失。在这里，损失可以包括您已交的劳务费以及因劳务公司违约而产生的其他合理费用。
- 同时，如果劳务合同中存在显失公平、欺诈等情形，您也有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同，并要求劳务公司退还已交的劳务费。
建议：
- 首先，仔细审查您与劳务公司签订的劳务合同，查看是否有关于退还劳务费的具体条款。
- 其次，收集并整理相关证据，如劳务合同、付款凭证、工作记录、沟通记录等，以证明劳务公司的违约行为或您的合理诉求。
- 最后，与劳务公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您能够证明劳务公司存在违约行为，并且合同中有相关条款支持您的诉求，那么您有可能成功要求劳务公司退还部分或全部劳务费。
- 如果劳务公司没有违约行为，或者您无法提供充分证据证明自己的诉求，那么您可能无法成功要求退还劳务费。在这种情况下，您可以考虑与劳务公司协商其他解决方案，如延长工作期限、提供其他工作机会等。