结论：能否退回劳务费，需根据您与劳务派遣公司签订的合同具体条款、双方协商情况以及相关法律规定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同条款的约定
合同中有明确约定：
- 如果您与劳务派遣公司签订的合同中明确规定了因个人原因（如生病）无法出国劳务时，劳务费的退还方式和比例，那么双方应按照合同约定执行。
- 示例：合同中可能约定“若因乙方（您）个人原因无法出国劳务，甲方（劳务派遣公司）将扣除一定比例的劳务费作为违约金后，退还剩余部分”。在此情况下，您有权要求按照合同约定退还剩余劳务费。
合同中无明确约定：
- 如果合同中没有明确约定因个人原因无法出国劳务时劳务费的退还问题，那么双方需要协商解决。
- 建议：您可以与劳务派遣公司沟通，说明您因生病无法出国劳务的实际情况，并尝试协商退还部分或全部劳务费。在协商过程中，您可以引用相关法律规定来支持自己的诉求。
二、相关法律规定
《中华人民共和国民法典》合同编：
- 根据《民法典》的相关规定，合同双方应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。如果合同中没有明确约定，且因您生病等不可抗力因素导致无法履行合同，您有权要求解除合同并退还已支付的劳务费。
- 法律依据：《民法典》第五百六十三条：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：……（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；……”。虽然此条款未直接提及生病等不可抗力因素，但您可以根据公平原则和合同目的无法实现来主张解除合同。
消费者权益保护：
- 如果您被视为消费者（即您支付劳务费是为了接受劳务派遣服务），那么您还可以依据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定来维护自己的权益。
- 法律依据：《消费者权益保护法》第二十六条：“经营者在经营活动中使用格式条款的，应当以显著方式提请消费者注意商品或者服务的数量和质量、价款或者费用、履行期限和方式、安全注意事项和风险警示、售后服务、民事责任等与消费者有重大利害关系的内容，并按照消费者的要求予以说明。经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。格式条款、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效”。如果劳务派遣公司的合同条款存在不公平、不合理的规定，您有权要求修改或拒绝执行。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留好您与劳务派遣公司签订的合同、支付劳务费的凭证、生病就医的证明等相关证据，以备不时之需。
协商解决：
- 首先尝试与劳务派遣公司协商解决，说明您的实际情况和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我，邓青青律师），了解您的具体权益和可行的法律途径。
提起诉讼或仲裁：
- 如果必要，您还可以根据合同约定或法律规定，向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。