关于您提出的“出国三个月中途劳务费能否退还”的问题，这主要取决于您与劳务派遣公司或雇主之间签订的劳务合同的具体条款，以及相关的法律法规。以下是我根据您的咨询内容，结合一般情况和法律原则给出的分析：
核心结论：劳务费能否退还，需根据劳务合同的具体约定及退费政策来确定，同时考虑是否存在违约情形及违约责任。
劳务合同约定：
- 首先，您需要仔细查阅与劳务派遣公司或雇主签订的劳务合同，看是否有关于中途退出及劳务费退还的相关条款。
- 如果合同中明确规定了在某些情况下可以退还劳务费，并且您当前的情况符合这些规定，那么您有权要求退还相应的劳务费。
退费政策：
- 有些劳务派遣公司或雇主可能会制定专门的退费政策，规定在不同时间点退出时劳务费的退还比例或方式。
- 您需要向劳务派遣公司或雇主咨询其具体的退费政策，并了解您当前情况是否符合退费条件。
违约责任：
- 如果劳务合同中规定了违约责任，并且您的中途退出构成了违约，那么您可能需要承担一定的违约责任，包括但不限于支付违约金或赔偿损失。
- 在这种情况下，劳务费的退还可能会受到违约责任的影响，甚至可能无法退还。
法律法规：
- 除了劳务合同的约定外，还需要考虑相关的法律法规对劳务费退还的规定。
- 不同国家和地区的法律法规可能存在差异，因此您需要了解并遵守当地的法律法规。
综上所述，出国三个月中途劳务费能否退还，需要根据您与劳务派遣公司或雇主之间签订的劳务合同的具体条款、退费政策、违约责任以及相关的法律法规来综合判断。建议您先仔细查阅劳务合同，并与劳务派遣公司或雇主进行沟通，了解其具体的退费政策和违约责任规定。如果有任何疑问或争议，您可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。