结论：针对您被从国内调岗至国外又被口头辞退的情况，您有权申请回国，并且可以就调岗和辞退事宜寻求法律救济。以下从不同角度为您详细分析：
一、关于申请回国
劳动合同与调岗：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经您同意，单方面将您从国内调岗至国外，这可能构成对劳动合同的违反。
- 在此情况下，您有权拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同履行。如果公司坚持调岗，您有权提出解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
口头辞退与回国：
- 口头辞退并不具有法律效力，除非公司能够提供充分的证据证明其辞退决定的合法性和合理性。在口头辞退的情况下，您可以要求公司出具书面的辞退通知，以便您更好地维护自己的权益。
- 无论公司是否出具书面辞退通知，您都有权申请回国。回国后，您可以根据实际情况选择继续与公司协商解决争议，或者通过法律途径维护自己的权益。
二、关于法律救济
劳动仲裁：
- 如果您与公司就调岗和辞退事宜无法达成一致，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司的违法行为，如调岗通知、口头辞退的录音或录像等。同时，您也需要准备好自己的相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的权益。
诉讼途径：
- 如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服，或者公司拒绝履行裁决，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理您的案件，并作出判决。
- 在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。同时，您也需要了解相关的法律规定和诉讼风险，以便更好地维护自己的权益。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留证据至关重要。您应该尽可能收集并保存与调岗和辞退相关的所有证据，如调岗通知、口头辞退的录音或录像、劳动合同、工资单等。
及时咨询：
- 由于劳动法律纠纷的复杂性和专业性，建议您在遇到此类问题时及时咨询专业律师。律师将能够为您提供专业的法律意见和帮助，指导您如何更好地维护自己的权益。
注意时效：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要注意相关的时效规定。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应该尽快采取行动，以免错过时效。
如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。