被公司口头辞退后，您是否还能回去上班，主要取决于口头辞退的合法性与有效性，以及您与公司之间的沟通情况。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

1. 口头辞退的合法性与有效性

   • 不合法或无效辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并送达劳动者本人。若公司仅通过口头方式辞退您，未遵循法定程序（如提前书面通知、说明合法辞退理由等），该辞退可能不具有法律效力。在这种情况下，您有权继续上班，以维持劳动关系并避免公司以旷工等理由进一步损害您的权益。例如，公司因经营困难决定辞退您，但未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未给予经济补偿，这种口头辞退是违法的，您应当正常上班。

   • 合法有效辞退：如果公司有充分合理的理由，并且履行了法定程序（如提前书面通知、给予相应经济补偿等），虽然最初是以口头告知您辞退事宜，但后续补发了书面辞退通知等相关手续，那么您可以不再去上班。例如，您严重违反公司规章制度，公司经过调查、告知您相关事实和依据，并通知工会后，口头告知您辞退决定，随后很快发送了书面辞退通知，这种情况下，您无需继续上班。

2. 与公司的沟通情况

   • 沟通争取恢复工作：您可以尝试与公司沟通，了解辞退的真正原因，并表达自己愿意改进、继续为公司服务的意愿。如果沟通后感觉公司有可能改变决定，您可以继续上班等待进一步消息，并通过书面邮件等方式记录沟通情况，以备不时之需。

   • 沟通确认辞退事实：若与公司相关负责人沟通后，明确得知公司坚决要辞退您，且无协商回转余地，且公司会按规定处理后续事宜（如办理离职手续、支付补偿等），您可以不再去上班，但要留存好沟通记录，如录音、聊天记录等，以证明公司已经明确辞退您。

3. 您的应对策略与法律途径

   • 要求书面证明：无论公司是否合法辞退您，您都应立即要求公司出具书面的解除劳动合同证明。若公司拒绝出具，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司出具。

   • 正常出勤并保留证据：在公司未出具书面证明之前，您应继续正常出勤，以防止公司不承认口头辞退并按旷工处理。同时，您应自行保留相关证据，如出勤记录、工作交接记录等，以证明自己的出勤情况和工作表现。

   • 申请仲裁或诉讼：若您认为公司的辞退行为不合法或存在争议，且协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您应提供充分的证据来支持自己的主张，如录音、聊天记录、出勤记录等。

总结来说，被公司口头辞退后，您应根据具体情况判断辞退的合法性与有效性，并与公司进行沟通。在任何情况下，您都应保持冷静、理性沟通，并采取相应的应对措施以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。