面对异地公司被辞退的情况，确实会让人感到困惑和不安，但请放心，你可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助你妥善处理这个问题：

一、了解自身权益

首先，你需要充分了解自己依法享有的权益。这包括查找相关的法律规定、公司规章制度以及你与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会包含关于解雇和赔偿的具体条款，了解这些内容对于后续的维权行动至关重要。如果你对这些文件的内容有疑问，或者无法确定公司是否属于违法辞退，可以寻求法律专家的意见。

二、与公司协商

在确认公司存在违法辞退行为后，你可以尝试与公司进行协商。开诚布公地表达你的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，务必保留好相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，这些都可以作为将来维权的证据。

三、寻求法律援助

如果协商不成，或者公司拒绝协商，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询当地的劳动法律师，或者联系当地的法律援助机构，他们可以提供专业的法律建议和帮助。

四、申请劳动仲裁

劳动争议处理实行一裁两审制度，劳动仲裁程序是处理劳动争议案件的前置程序。你可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件，并作出裁决。

五、提起诉讼

如果你对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状，提起诉讼。法院会重新审理案件，并作出判决。

六、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要你保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对你的个人和家庭产生压力，但请相信，通过合法途径维权是值得的。同时，也要尽早规划自己的职业生涯，寻找新的工作机会。

额外建议

1. 入职前了解公司背景：为了防患于未然，建议在入职前充分了解公司的背景和各种条款，减少不必要的麻烦。
2. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，这些证据对于证明你的权益至关重要。
3. 寻求支持：除了法律援助外，你还可以寻求家人、朋友或职业组织的支持，他们可以提供情感上的支持和实际的帮助。

希望这些建议能帮助你妥善处理异地公司被辞退的问题，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。