异地工作被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法辞退（无合法理由或未履行法定程序）
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
   例如：工作3年6个月，赔偿金=4个月工资×2=8个月工资。
   关键点：异地工作不影响赔偿计算，但需保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，以证明劳动关系及违法辞退事实。

2. 若用人单位合法辞退（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等）
   需分情形处理：

   • 提前30日通知或支付代通知金：若用人单位以《劳动合同法》第40条理由辞退（如医疗期满、不能胜任工作等），需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）。
     
   • 支付经济补偿金：除上述情形外，合法辞退仍需支付经济补偿金（标准同上）。
     例外：若劳动者存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位无需支付任何补偿。

3. 若用人单位未签劳动合同或未缴社保

   • 未签合同：劳动者可主张自用工次月起至第12个月的双倍工资差额（最多11个月）。
     
   • 未缴社保：劳动者可要求补缴社保，或以“未依法缴纳社保”为由被迫离职并主张经济补偿金。
     注意：异地工作可能涉及社保缴纳地与工作地不一致的问题，需结合当地政策主张权益。

行动建议：

1. 立即收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、沟通记录等；
   
2. 确认辞退理由：要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退依据；
   
3. 协商或投诉：优先与用人单位协商赔偿，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 异地维权：若工作地与用人单位注册地不一致，可在工作地或用人单位所在地申请仲裁，需根据具体案情选择管辖地。
   

如有进一步疑问（如具体证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。