被工作单位辞退的赔付问题，需根据辞退的具体情形来判断，以下是不同情况下的赔付规则：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 举例：员工多次旷工、私自泄露公司机密导致重大损失、因犯罪被判刑等。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且无法协商一致等）解除劳动合同的，需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，年限最高不超过十二年。
   • 举例：员工因患病医疗期满后无法从事原工作，单位依法解除合同，需支付经济补偿。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 如果用人单位无法定理由或未履行法定程序（如未提前三十日书面通知、未支付代通知金等）辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：经济补偿标准的二倍。
   • 举例：单位以“经营困难”为由直接辞退员工，但未提供证据证明符合法定情形，或未支付经济补偿，员工可主张赔偿金。

建议：

• 保留好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以便维权。
• 如果对辞退合法性有疑问，或单位拒绝支付补偿/赔偿，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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