公司想通过出差异地工作的方式辞退你，这是不合法的，你有权拒绝并可以采取相应的法律措施维护自己的权益。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、公司行为的合法性分析
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果公司未经你同意，单方面改变工作地点，这可能构成对劳动合同的违约。
- 除非劳动合同中有特别约定，允许公司在一定条件下调整工作地点，否则公司无权单方面要求你出差异地工作。
公司的辞退意图：
- 如果公司试图通过出差异地工作的方式迫使你主动辞职，或者以此为借口辞退你，这可能构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的，公司需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
二、你的应对策略
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对出差异地工作的顾虑和不愿意接受的态度。
- 协商过程中，你可以提出合理的解决方案，如调整工作岗位、提供必要的交通和住宿补贴等。
拒绝出差异地工作：
- 如果协商无果，你有权拒绝公司的出差异地工作要求。
- 拒绝时，最好以书面形式表达，并保留好相关证据，以备后续维权之需。
收集证据并维权：
- 如果公司因此辞退你，或者采取其他不合法手段对待你，你需要及时收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
三、可能的法律后果
公司违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司违法解除劳动合同，你需要根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据你在公司的工作年限和月工资确定。
其他可能的赔偿：
- 除了赔偿金外，你还可以要求公司支付未支付的工资、加班费、未休年假工资等。
- 如果公司未为你缴纳社会保险费，你还可以要求公司补缴社会保险费。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在面对公司的辞退意图时，保持冷静与理性至关重要。不要轻易被公司的言辞或行为所激怒，以免做出不利于自己的决定。
- 及时咨询专业律师：如果你对公司的行为感到困惑或不安，或者不知道如何维护自己的权益，建议及时咨询专业律师。我可以为你提供专业的法律意见和帮助。
- 保留好相关证据：无论你选择何种方式维权，都需要保留好相关证据。这些证据将是你维权的重要依据。
总之，公司想通过出差异地工作的方式辞退你，这是不合法的。你有权拒绝并可以采取相应的法律措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。