公司要将您异动到其他地方上班，若您不去就被辞退，这种情况是否合法及如何应对，需分情况讨论：
一、若劳动合同明确约定了工作地点
公司行为可能违法：
- 若劳动合同中明确限定了您当前的工作地范围，公司未经与您协商一致，就擅自将您的工作地点变更至外地，这属于违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括工作地点）需要双方协商一致，并采用书面形式。
您的权益及应对措施：
- 拒绝调岗：您有权基于原合同约定拒绝前往外地工作。
- 要求赔偿：若公司因此辞退您，这种辞退行为大概率不合法，您有权要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿的标准通常按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。双倍经济补偿即按照上述标准的二倍支付。
- 维权途径：您可以先与公司进行协商，争取合理补偿或恢复劳动关系；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
二、若劳动合同对工作地点约定较为宽泛或明确公司有权调整
公司行为可能合法：
- 若劳动合同对工作地点约定较为宽泛，包含外地，或明确公司有权根据经营需要调整工作地点，且公司的调整具备合理性（如因业务拓展、当地经营困难等客观原因），同时提供了合理的补贴、交通安排等配套措施，那么您无正当理由拒绝前往而被辞退，公司可能无需支付补偿。
您的应对措施：
- 了解调岗原因和细节：在面对调岗要求时，您应首先了解调岗的具体原因和细节，评估调岗是否合法合理。
- 提出异议并保留证据：如果您认为调岗不合理或违反法律规定，可以及时向公司提出异议，并保留相关证据（如劳动合同、调岗通知、工作证、工资条等）以备维权之需。
- 寻求法律支持：在必要时，您可以咨询我或相关机构以获取更具体的法律建议和支持。
三、通用建议
- 收集并保留证据：在整个过程中，您要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些证据将有助于您在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 理性应对：面对公司的调岗和辞退要求，您应保持冷静并理性应对，通过合法途径维护自己的权益。
总之，公司要将您异动到其他地方上班，若您不去就被辞退，这种情况是否合法及如何应对，需根据劳动合同的约定以及公司调整工作地点的合理性来判断。如果您遇到此类情况，可以先尝试与公司协商，若协商不成，再通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。