结论：签了异动申请表后，公司调动你去别的地方工作，你并非必须去，但具体能否拒绝以及拒绝后的法律后果，需根据异动申请表的内容、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。

分析如下：

1. 异动申请表的性质与效力：

   • 异动申请表通常被视为员工与公司之间就工作岗位、工作地点等劳动条件变更的一种协商文件。如果表中明确约定了调动后的工作地点、岗位、薪资等关键条款，并且你已签字确认，那么这份申请表在法律上可能构成对原劳动合同的变更或补充。
   • 然而，即使签了异动申请表，如果调动内容违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间等），或者违反了劳动合同中的明确约定（如工作地点不得随意变更等），你仍有权拒绝调动。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作地点、岗位等关键条款，并且没有约定公司可以单方面变更这些条款，那么公司未经你同意擅自调动你到别的地方工作，可能构成违约。
   • 在这种情况下，你有权依据劳动合同的约定拒绝调动，并可以要求公司承担违约责任。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要调动你的工作地点或岗位，必须与你协商一致，并签订书面的变更协议。
   • 如果公司未经你同意擅自调动你到别的地方工作，你不仅可以拒绝调动，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。

4. 拒绝调动的法律后果：

   • 如果你拒绝调动，并且调动内容确实违反了法律法规或劳动合同的约定，那么公司通常不能因此解除与你的劳动合同或对你进行处罚。
   • 但是，如果调动内容合法且合理，并且公司能够证明调动是出于生产经营的需要，而你无正当理由拒绝调动，那么公司可能会依据规章制度对你进行相应的处理，甚至解除与你的劳动合同。不过，在这种情况下，公司需要承担举证责任，证明调动的合法性和合理性。

建议：

• 在面对公司调动时，首先仔细审查异动申请表的内容和劳动合同的约定，了解自己的权利和义务。
• 如果认为调动内容违反了法律法规或劳动合同的约定，可以与公司进行协商，要求公司撤销调动决定或提供合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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