结论前置：岗位异动通知如果没有与员工进行充分沟通，员工在特定情况下是可以拒绝调动的。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作地点等内容。
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位，且没有约定用人单位可以单方面变更工作岗位的条款，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面发出岗位异动通知，是违反劳动合同约定的。
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
- 这意味着，如果用人单位想要变更劳动者的工作岗位，必须与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果未经协商一致，用人单位单方面发出岗位异动通知，劳动者有权拒绝。
特殊情况下的调动：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要、劳动者不能胜任工作等，用人单位可能需要调整劳动者的工作岗位。但即使在这种情况下，用人单位也需要与劳动者进行充分的沟通，并说明调动的理由和依据。
- 如果用人单位未能提供充分的理由和依据，或者劳动者对调动存在合理异议，劳动者仍然有权拒绝调动。
二、实际操作角度
沟通的重要性：
- 在实际操作中，岗位异动往往涉及到劳动者的切身利益，如工作内容、工作地点、薪资待遇等。因此，用人单位在发出岗位异动通知前，应与劳动者进行充分的沟通，了解劳动者的想法和意见。
- 如果用人单位未经沟通就单方面发出岗位异动通知，很容易引发劳动者的不满和抵触情绪，甚至可能导致劳动纠纷的发生。
劳动者的拒绝权：
- 如果劳动者认为岗位异动通知不合理或未经协商一致，劳动者有权拒绝调动。在这种情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
对于用人单位：
- 在发出岗位异动通知前，应与劳动者进行充分的沟通，说明调动的理由和依据，并尽量达成一致意见。
- 如果必须进行岗位异动，应确保调动符合法律法规的规定，并签订书面的变更协议。
对于劳动者：
- 如果收到岗位异动通知，应仔细阅读通知内容，了解调动的具体情况和理由。
- 如果认为调动不合理或未经协商一致，可以与用人单位进行协商，表达自己的想法和意见。
- 如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，劳动者在拒绝调动时，也应注意保留相关证据，如岗位异动通知、沟通记录等，以备不时之需。
总结：岗位异动通知如果没有与员工进行充分沟通，员工在特定情况下是有权拒绝调动的。用人单位在发出岗位异动通知前，应遵守相关法律法规的规定，与劳动者进行充分的沟通，并尽量达成一致意见。如果劳动者对调动存在异议，可以通过协商或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。