结论前置：异动调岗太远，您是有权拒绝的，但具体是否可行及后续处理方式需结合调岗的合理性、劳动合同约定以及公司规章制度等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、调岗的合理性判断
劳动合同约定：
- 首先，需查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关调岗的约定。若合同中明确规定了调岗的条件、程序及范围，且此次调岗符合合同约定，则您拒绝调岗可能构成违约。
- 若合同未明确约定调岗相关条款，或约定不明确，则用人单位的调岗行为需遵循合理性原则。
调岗的合理性原则：
- 调岗应基于生产经营需要，且不得具有侮辱性、惩罚性。若调岗后的工作地点距离过远，导致您上下班时间、成本显著增加，且未提供相应补偿或便利措施，则可能被视为不合理调岗。
- 调岗后应保持您的工资水平、职位等级等基本劳动条件不变，或至少不应降低。若调岗后您的劳动条件明显恶化，则调岗行为可能缺乏合理性。
二、拒绝调岗的法律后果
若调岗合理：
- 若用人单位的调岗行为符合劳动合同约定及合理性原则，您拒绝调岗可能构成违约。用人单位有权依据劳动合同或公司规章制度对您进行相应处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。
若调岗不合理：
- 若调岗行为缺乏合理性，您有权拒绝调岗。在此情况下，用人单位若以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 同时，您还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、应对建议
与用人单位沟通：
- 在收到调岗通知后，建议您首先与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因、目的及后续安排。若对调岗有异议，可提出自己的合理诉求，如要求用人单位提供交通补贴、调整工作时间等。
收集证据：
- 若与用人单位沟通无果，且您认为调岗行为缺乏合理性，建议您开始收集相关证据，包括调岗通知、劳动合同、工资条、上下班路线及时间证明等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的主张。
寻求法律帮助：
- 若您对调岗行为有严重异议，且无法与用人单位达成一致，建议您及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见及维权方案。
最后，异动调岗太远是否可以拒绝，需结合调岗的合理性、劳动合同约定以及公司规章制度等多方面因素综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。