结论前置：

1. 一般情况下，如果调岗并非基于合理的生产经营需要，且对劳动者产生不利影响，劳动者有权拒绝调岗。
2. 但如果调岗是基于合理的生产经营需要，且调岗后的工作条件、薪酬等并未对劳动者产生不利影响，劳动者可能需要配合调岗。不过，具体还需结合劳动合同的约定以及公司的规章制度来判断。

详细分析：

一、劳动者有权拒绝不合理调岗的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果用人单位想要调整劳动者的工作岗位，原则上需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。

如果调岗并非基于合理的生产经营需要，而是出于其他不正当目的，如对劳动者进行打压、排挤等，且调岗后的工作条件、薪酬等对劳动者产生了不利影响，那么劳动者有权拒绝调岗。在这种情况下，如果用人单位强行调岗，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

举例：假设劳动者原本从事的是技术岗位，但用人单位突然将其调岗至销售岗位，且未提供任何培训或支持，同时降低了薪酬。这种情况下，劳动者可以拒绝调岗，并可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。

二、劳动者可能需要配合合理调岗的情况

当然，也存在一些特殊情况，即调岗是基于合理的生产经营需要，且调岗后的工作条件、薪酬等并未对劳动者产生不利影响。在这种情况下，劳动者可能需要配合用人单位的调岗安排。

举例：假设劳动者原本从事的是生产岗位，但由于公司业务调整，需要将部分生产岗位迁移至其他地区。为了保持劳动者的就业，公司决定将劳动者调岗至同一地区的其他岗位，且新岗位的工作条件、薪酬等与原岗位相当。在这种情况下，劳动者可能需要配合公司的调岗安排。

三、劳动合同约定和公司规章制度的影响

此外，还需要考虑劳动合同的约定以及公司的规章制度。如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，且该约定并不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要遵守该约定。同样，如果公司的规章制度中规定了调岗的相关程序和条件，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，那么劳动者也需要遵守。

建议：

1. 在面对调岗时，劳动者应首先查看劳动合同的约定以及公司的规章制度，了解自己的权利和义务。
2. 如果认为调岗不合理或对自己产生不利影响，可以与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。
3. 如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。