车程远本身并不直接构成拒绝调岗的合法理由，但是否能拒绝调岗需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、劳动合同的约定

1. 合同中有明确约定：如果劳动合同中明确约定了工作地点，且调岗后的地点与合同约定不符，那么员工有权拒绝调岗。因为调岗属于对劳动合同内容的变更，需要双方协商一致。
2. 合同中未明确约定：若劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定的工作地点较为宽泛（如“某市范围内”），那么公司调岗到车程较远的地方，可能不构成违约。但此时，员工仍需考虑调岗是否合理，以及是否对自身权益造成重大影响。

二、调岗的合理性

1. 生产经营需要：如果公司因生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性（如新岗位与原岗位性质相近、薪资水平相当等），那么员工通常应接受调岗。车程远本身并不直接决定调岗的合理性，但可能作为考虑因素之一。
2. 恶意调岗：如果公司调岗是出于恶意（如逼迫员工离职、降低薪资等），那么员工有权拒绝调岗，并可以寻求法律援助。

三、车程远对员工的影响

1. 通勤时间与成本：车程远可能导致员工通勤时间增加、通勤成本上升，进而影响员工的生活质量和工作效率。如果这种影响是显著的，员工可以与公司协商，寻求解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等）。
2. 健康与安全：如果车程远导致员工需要长时间驾驶或乘坐交通工具，可能对其健康和安全构成威胁。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以向公司说明情况。

四、法律建议

1. 与公司协商：如果员工对调岗有异议，首先应与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、通勤记录等），以证明调岗的不合理性或对自己权益的侵害。
3. 寻求法律援助：如果公司坚持调岗且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

举例说明：假设员工与公司签订的劳动合同中明确约定了工作地点为“某市A区”，但公司突然通知员工调岗至“某市B区”，且B区距离A区车程较远。在这种情况下，员工可以拒绝调岗，因为调岗违反了劳动合同的约定。如果劳动合同中未明确约定工作地点，但调岗后的地点对员工通勤造成极大不便，且公司未提供任何补偿或解决方案，员工也可以与公司协商或寻求法律援助。

总之，车程远本身并不直接构成拒绝调岗的合法理由，但员工可以根据劳动合同的约定、调岗的合理性以及车程远对自己权益的影响等因素来综合判断是否拒绝调岗。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。