调岗距离10公里是否可以拒绝，主要取决于劳动合同中的约定以及调岗的合理性。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同中的约定

1. 岗位与工作地点：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“工作内容和工作地点”等条款。如果劳动合同中明确约定了工作地点，且调岗后的工作地点超出了原约定的范围，那么员工有权基于合同约定提出异议。

   • 例如，如果劳动合同中约定工作地点为“某某市某某区”，而调岗后的工作地点仍在该区内，但距离原工作地点10公里，这种情况通常属于合理范围内的调动；但如果调岗后的工作地点超出了原约定的区域，员工可能会更有理由拒绝。

2. 变更劳动合同：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果调岗涉及工作地点的变更，且这种变更未经双方协商一致，员工可以拒绝。

二. 调岗的合理性

1. 经营需要：用人单位因生产经营需要调整员工的工作岗位，是企业管理自主权的重要体现。但这种调整应当具有合理性，不能损害员工的合法权益。

   • 例如，如果调岗是出于公司业务发展、组织架构调整等合理原因，且调岗后的工作条件、薪酬待遇等不低于原岗位，那么员工通常应当接受调岗。

2. 工作便利与影响：调岗距离10公里对于员工来说，可能会增加通勤时间和成本，对员工的生活和工作产生一定影响。因此，在评估调岗的合理性时，应当考虑这些因素。

   • 如果调岗后的工作地点虽然距离较远，但公司提供了相应的交通补贴或便利措施，以减轻员工的通勤负担，那么员工拒绝调岗的理由可能会相对减弱。

综上所述，调岗距离10公里是否可以拒绝，需要综合考虑劳动合同中的约定、调岗的合理性以及调岗对员工的具体影响。如果调岗违反了劳动合同的约定，或者调岗的合理性存疑，且对员工造成了较大的不便或损失，那么员工有权拒绝调岗。我建议你在拒绝调岗前，先与用人单位进行沟通协商，明确调岗的具体原因和条件，以及可能带来的后果和影响。如果双方无法达成一致意见，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。