员工在面对公司调岗至距离40多公里的新岗位时，是有权拒绝的，但具体能否成功拒绝还需考虑多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点，且新岗位的工作地点与合同约定不符，员工有权拒绝调岗。因为公司单方面变更工作地点，违反了劳动合同的约定，员工可以依据合同条款进行维权。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定了较为宽泛的工作地点范围（如“公司业务范围内”），则员工拒绝调岗的法律依据相对较弱。但即便如此，如果调岗导致员工上下班距离显著增加，给员工生活带来极大不便，员工仍可以尝试与公司协商，寻求合理的解决方案。

2. 调岗的合理性：

   • 公司调岗应当具有合理性，即调岗应当与员工的工作能力、工作经验、职业规划等相匹配，且不得对员工造成不合理的负担。如果调岗至40多公里外的新岗位，明显增加了员工的通勤时间和成本，且没有提供相应的交通补贴或住宿安排，那么这种调岗可能被视为不合理。
   • 员工可以以此为由拒绝调岗，并要求公司恢复原岗位或提供合理的调岗方案。如果公司坚持调岗，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 公司的规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定了调岗的程序和条件，且员工在入职时已经知晓并同意这些规定，那么员工在拒绝调岗时需要谨慎考虑。因为公司可能依据规章制度对员工进行纪律处分或解除劳动合同。
   • 但即便如此，如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定（如未经过民主程序制定、未公示或告知员工等），或者调岗本身不合理（如上述提到的增加员工不合理负担等），员工仍然有权拒绝调岗并寻求法律救济。

4. 实际操作建议：

   • 在面对公司调岗时，员工首先应当与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果公司坚持调岗且员工认为调岗不合理，员工可以要求公司出具书面的调岗通知，并明确拒绝调岗的理由。
   • 如果公司因此解除劳动合同或对员工进行纪律处分，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的主张（如劳动合同、调岗通知、通勤记录等）。

总结来说，员工在面对公司调岗至距离40多公里的新岗位时，有权拒绝调岗，但具体能否成功拒绝还需考虑劳动合同的约定、调岗的合理性、公司的规章制度以及实际操作中的证据收集等因素。如果员工认为调岗不合理且无法与公司协商解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。