劳动合同调岗距离远是否合法，并非单纯由距离决定，而是需综合考虑劳动合同约定、调动的合理性以及法律法规等多方面因素。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同约定是基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条和第三十五条的规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点，且用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。这意味着：

1. 如果劳动合同中明确约定了工作地点或变动范围，用人单位应严格遵循该约定进行调动。若调动超出约定范围，则可能构成违约。
2. 如果劳动合同未明确约定工作地点或变动范围，用人单位在调动员工工作地点时，应与员工进行充分协商，并达成一致意见。未经员工同意，用人单位不得单方面变更工作地点。

二、调动合理性是关键

即使劳动合同中未明确约定工作地点或变动范围，用人单位在调动员工工作地点时，也应确保调动的合理性。这通常涉及以下几个方面：

1. 通勤便利性：调动后的工作地点应考虑通勤的便利性。虽然法律没有明确规定具体的距离标准，但一般认为，如果调动导致的通勤时间显著增加（如单程超过1-2小时），且用人单位未提供相应的弥补措施（如交通补贴、班车等），则这种调动可能被视为不合理。
2. 对员工生活的影响：调动不应给员工的生活带来重大负面影响。例如，导致员工难以照顾家庭、子女上学困难或显著增加生活成本等。若调动对员工生活造成重大影响，且用人单位未给予适当补偿，则这种调动可能不具有合法性。
3. 用人单位经营需要：如果调动是基于用人单位正常的经营发展需要，如业务拓展、场地租赁到期等合理原因，且用人单位与员工进行了妥善沟通和安排，那么这种调动具有一定合理性和合法性。但即便如此，用人单位也应尽量减少对员工的不利影响，并给予必要的补偿。

三、违法后果与员工权益保障

如果用人单位违反劳动法规定，强行进行不合理的工作调动，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求劳动监察部门进行调查并处理。
2. 提起劳动仲裁和诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位撤销不合理的工作调动决定或支付相应的赔偿。如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。

四、建议与实践指导

1. 员工角度：在面临工作调动时，建议员工与用人单位进行充分沟通，了解调动的具体原因、目的以及对自身工作和生活的影响。如果认为调动不合理或不符合劳动合同约定，员工应及时提出异议，并寻求法律援助以维护自己的权益。
2. 用人单位角度：用人单位在调动员工工作地点时，也应遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保调动的合法性和合理性。同时，用人单位应关注员工的工作和生活需求，尽量减少对员工的不利影响，并给予必要的补偿和安排。

综上所述，劳动合同调岗距离远是否合法，需综合考虑劳动合同约定、调动的合理性以及法律法规等多方面因素。如果您在面临类似问题时存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。