关于您提出的“调岗太远是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更和劳动者权益的重要议题。
首先，我们需要明确的是，调岗属于变更劳动合同内容的一种形式，根据劳动法的相关规定，这种变更需要双方协商一致才可以进行。如果用人单位未经您的同意，单方面决定将您调岗到较远的地方，这种行为在法律上通常是被视为违法的。
接下来，我们结合一个具体案例来进一步分析。在重庆市北碚区人民法院审理的一起劳动争议纠纷中，员工沈某原本在重庆项目部从事采购工作，但公司突然决定将其工作地点调整至上千公里之外的广东省肇庆市怀集县。沈某明确表示不同意调岗，并继续在原工作地点正常工作。然而，公司却以沈某不服从安排旷工为由对其予以辞退。最终，法院审理认为，虽然双方签订的劳动合同中约定了用人单位可对劳动者的工作地点进行调整，但这种调整应当具有必要性、合理性，并且需要与员工进行充分协商。在此案例中，公司的调岗行为明显缺乏合理性和协商过程，因此被认定为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
基于上述分析和案例，我们可以得出以下结论：
调岗需要双方协商一致：用人单位在调整员工工作岗位或工作地点时，必须与员工进行充分协商，并达成一致意见。
调岗应具有合理性和必要性：即使劳动合同中有相关约定，用人单位的调岗行为也应当具有合理性和必要性，不能对员工的生活产生重大影响或损害员工的合法权益。
员工有权拒绝不合理的调岗：如果用人单位未经协商一致而单方变更劳动合同相关内容，员工有权拒绝这种不合理的调岗，并通过法律途径维护自身合法权益。
针对您的情况，我建议您：
先与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，表达您对调岗的看法和担忧，并申请调回原岗位或寻求其他合理的解决方案。
了解相关法律法规：熟悉劳动法中关于劳动合同变更和劳动者权益保护的相关规定，以便在协商或维权过程中有法可依。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求调回原岗位或获得相应的赔偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。