调动岗位过远不去是否算违法，这主要取决于调动岗位的合法性和合理性，以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点，且调动后的工作地点与合同约定不符，那么员工有权拒绝调动。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，任何一方都不得随意变更合同内容。
- 如果劳动合同中没有明确规定工作地点，或者工作地点约定较为模糊（如“全国范围内”），那么公司可能有一定的调动权。但即便如此，公司也不能随意调动员工到过远的地方，否则可能构成违约或不合理调动。
调动岗位的合法性和合理性：
- 公司调动员工岗位应当基于合理的业务需求，如公司业务扩张、部门调整等。如果调动岗位没有合理的业务需求，或者调动后的岗位与员工的专业技能、工作经验等明显不匹配，那么员工有权拒绝调动。
- 调动岗位还应当考虑员工的个人情况，如家庭住址、交通状况等。如果调动后的工作地点过远，导致员工上下班时间过长、交通成本过高，或者对员工的家庭生活造成严重影响，那么员工也有权拒绝调动。
法律后果：
- 如果员工拒绝合理的岗位调动，公司可能会依据劳动合同或公司规章制度对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但公司必须确保处理措施合法、合理，且符合劳动合同和公司规章制度的规定。
- 如果公司违法或不合理地调动员工岗位，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的调动行为违法或不合理。
建议：
- 在面对岗位调动时，员工应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
- 如果认为调动岗位不合法或不合理，员工可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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