针对您因公司外派至很远地方工作，因客户终止合作导致您无法前往，而公司要求您离职的情况，您可以根据以下思路来维护自己的权益：
一、了解合同解除的原因与责任
合同解除原因：
- 首先，您需要明确公司要求您离职的具体原因。是因为客户终止合作导致公司业务调整，还是公司有其他方面的考虑？如果是前者，那么公司可能因业务变化而需要调整人员配置。
责任判定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果公司因业务变化而单方面要求您离职，且未与您协商一致，那么公司可能构成违法解除劳动合同。
二、维护自身权益的途径
协商与调解：
- 您可以尝试与公司进行协商，了解公司要求离职的具体原因，并表达您因外派地点过远而无法前往的困难。双方可以寻求一个双方都能接受的解决方案，如调整工作地点、提供交通补贴等。
- 如果协商不成，您可以考虑通过劳动争议调解机构进行调解。调解机构会协助双方进行沟通，促成双方达成和解协议。
法律途径：
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
- 准备证据：在提起劳动仲裁或诉讼前，您需要准备充分的证据，包括劳动合同、工作记录、沟通记录、公司要求离职的通知等，以证明自己的权益受到侵害。
- 仲裁或诉讼程序：您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付赔偿金。如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。
三、注意事项
及时行动：在得知公司要求离职的消息后，您应及时采取行动，了解自己的权益和可能的法律途径。不要拖延时间，以免错过维权时机。
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
了解法律条款：在处理此类问题时，建议您了解相关的法律条款和规定，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律条款不熟悉，可以向我咨询，我会为您提供专业的法律解释和建议。
综上所述，面对公司因外派地点过远而要求您离职的情况，您应首先了解合同解除的原因和责任归属，然后通过协商、调解或法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好证据，并了解相关的法律条款和规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。