结论：面对公司要求去远方上班而您无法前往的情况，您可以先尝试与公司协商，若协商不成，再根据具体情况考虑是否接受调动、寻求法律帮助或准备离职等。以下是详细分析：

1. 与公司协商：

   • 沟通原因：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您无法前往远方上班的具体原因，如家庭因素、个人健康、生活成本等。
   • 寻求解决方案：在沟通中，您可以尝试与公司协商，看是否能够找到双方都能接受的解决方案，如调整工作地点、提供远程工作机会、给予一定的补偿或调整工作时间等。

2. 分析调动合法性：

   • 查看劳动合同：仔细审查您的劳动合同，看其中是否有关于工作地点变动的条款。如果合同中有明确规定公司可以单方面调整工作地点，且调整符合合同约定，那么您可能需要接受这一调动。
   • 了解法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，公司调整工作地点应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果公司未经您同意擅自调整工作地点，您有权拒绝并可以寻求法律帮助。

3. 考虑接受调动：

   • 评估影响：如果调动对您的工作和生活影响不大，或者公司提供了足够的补偿和福利，您可以考虑接受这一调动。
   • 签订补充协议：在接受调动前，建议您与公司签订补充协议，明确调动后的工作地点、薪资待遇、工作时间等关键条款，以保障自己的权益。

4. 寻求法律帮助：

   • 咨询专业人士：如果您认为公司的调动行为违法或不合理，且无法与公司协商解决，您可以向我咨询，了解具体的法律途径和维权策略。
   • 准备证据：在寻求法律帮助前，建议您收集相关证据，如劳动合同、调动通知、沟通记录等，以便在维权过程中使用。

5. 准备离职：

   • 评估后果：如果您决定拒绝调动且无法与公司达成一致，您可能需要考虑离职。在离职前，请评估这一决定对您职业生涯和财务状况的影响。
   • 办理离职手续：如果您决定离职，请按照公司的规定办理离职手续，并确保自己的权益得到保障，如结清工资、领取离职证明等。

行动建议：我建议您先尝试与公司进行友好协商，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。如果协商不成，再根据具体情况考虑是否接受调动、寻求法律帮助或准备离职。在整个过程中，请保持冷静和理性，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。